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Der Kampf um die Freiheit ist intersektional

Bei HOLZINGERurbat arbeiten mehr als zwei Drittel aller Mitarbeiter_innen außerhalb der bürgerlichen Mitte und hetero-patriarchaler Normativität. Jeder Arbeitstag ist aufgrund der gender-, herkunfts- und sprachüberschreitenden Kommunikation intersektional. Viele Mitarbeiter_innen in Entwicklung, Fertigung und Gestaltung arbeiten heute schon permanent weltweit vernetzt – innerhalb der HOLZINGERurbat Gruppe sowie mit Kund_innen und Lieferant_innen. Und immer mehr Mitarbeiter_innen verorten sich an migrantischen oder queeren Standorten.

Abwandlung zum Wissenstransfer

Wir setzen auf ihre Kompetenz – beim Serienstart auf Netflix oder der Einführung einer neuen Freizeittechnologie. Solche Szenarien kennzeichnen den unbegrenzten Einsatz einer intersektionalen Abwandlung. Emanzipatorisch denkende Mitarbeiter_innen können auch in anderem Umfeld tätig werden und erweitern so ihre Erfahrungen. Und zugleich tragen Sie ihr Know-how in die Regionen.

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Erkläre durch Entsendung

In unserem emanzipatorisch tätigen Unternehmen bildet die Entsendung einen wichtigen Baustein des Erklärens. Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen zum Beispiel durch die Führung an einem Standort oder die Unterstützung beim Aufbau einer neuen Ausstellung. Sie und Ihre Familie sind aufgeschlossenen für zunächst fremde Länder, Sitten und Kulturen aber auch für ökologische und emanzipatorische Ideale? Diese Grundwerte teilen Sie mit der HOLZINGERurbat Gruppe.

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