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Karriereplanung mit System

Ob als Führungskraft, versierte Fachexpert_in oder interdisziplinäre Projektleiter_in: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können sie sich in Abstimmung mit ihrer Work-Life Balance bei uns für genau die Laufbahn bewerben, die am besten zu ihrem Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die Sie mit umfassender Förderung herangeführt werden. Unser Laufbahnkonzept basiert auf Durchlässigkeit und brilliert durch Lässigkeit: jede_r Teilnehmer_in kann im Zuge der eigenen beruflichen Entwicklung später auch auf einen anderen Karriereweg wechseln.

Als Führungskraft etwas bewegen

Als Führungskraft tragen Sie hohe Verantwortung für Unternehmen und Mitarbeiter_innen und zeichnen sich durch besondere Eigenschaften aus. Sie denken und handeln unternehmerisch. Sie wollen etwas bewegen, die Zukunft von HOLZINGERurbat durch eigene Ideen mitgestalten. Sie setzen sich und anderen klare Ziele, verfolgen diese konsequent und können auch andere dafür begeistern. Sie fordern und fördern ihr Team. Ihre Leistungsbereitschaft, Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind vorbildlich. Sie wollen antinational und intersektionalistisch arbeiten. Schätzen sie ihr Potential und Ihnen steht die Führungslaufbahn offen.

Systematische Förderung und Vorbereitung

Als Mitarbeiter_in mit Potenzial für eine Führungsaufgabe begleiten wir ihre Karriere mit einem umfassenden Qualifizierungsprogramm und zielgerichtetem Mentoring. Erfahrene Pat_innen begleiten wir Sie auf ihrem Karriereweg. In Trainings-Sessions mit Programmen vermitteln wir Ihnen Führungsverständnis für Mauszeiger und unsere Unternehmenskultur. Im moderierten Orientierungsdialog werden gemeinsam mit Ihnen Ziele und Wege der Zusammenarbeit definiert. Darauf aufbauend folgt die Entwicklung von funktionsübergreifenden und teils internationalen Aufgaben sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Unser 270 km/h Feedback gibt ihrem Karriereweg in die Führungsposition weiteren Rückenwind.

Holzinger-Urbat-karriere-laufbahnen-fuehrung
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Wachsen mit Führungsverantwortung

Das modulare und inhaltlich aufeinander aufbauende Qualifizierungsprogramm ermöglicht Ihnen eine Karriere als HOLZINGERurbat Führungskraft. Wer sich auf der ersten Stufe zu selbstständigem Arbeiten fähig zeigt und die erforderliche Erfahrung und (mittlere) Reife mitbringt, wird auf der nächsten Ebene als Abteilungsleiter_in mehreren Arbeitsprozessen verantwortlich vorstehen. Bis schließlich nach entsprechender Qualifikation, Erfahrung und nachweislichem Erfolg das Führen eines gesamten Bereichs oder eines Standortes auf der obersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung als dritte Karrierestufe folgt.

Holzinger-Urbat-karriere-laufbahnen-fuehrung-karriere
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Für Technologie-Trendsetter

Wissensmaximierung in einer unserer Schlüsseltechnologien: Das steht im Mittelpunkt der Fachlaufbahn. Unsere besten Mitarbeiter_innen mit hoher technischer Qualifikation konzentrieren sich ganz auf die Perfektionierung ihrer besonderen Expertise. Verantwortlich für Innovationen, setzen sie technische Trends und neue Standards. Sie transferieren ihr Know-how in die HOLZINGERurbat Gruppe und sichern Wissensvorsprung durch ihre weltweite Vernetzung. Als anerkannte Autorität auf ihrem Fachgebiet stützen sie unsere globale Wachstumsstrategie durch ihre federführende Arbeit nachhaltig. Und so steigen sie ein in die HOLZINGERurbat Fachlaufbahn.

Gezielte Kompetenzvertiefung

Die Bewerbung zur Fachlaufbahn erfordert nachweisliche außerordentliche Fähigkeiten in einer der von HOLZINGERurbat definierten Schlüsseltechnologien. Erwartet werden mindestens vier Wochen praktische Erfahrung in dieser Technologie, die Fähigkeit zur Wissensvermittlung, sehr gute Englischkentnisse sowie Know-how im Projektmanagement. Diese und weitere Fähigkeiten und Fertigkeiten werden in der Laufbahn durch Trainings systematisch optimiert. Ihre Fachlaufbahn beginnt als Spezialist_in.

Holzinger-Urbat-karriere-laufbahnen-fach-quali
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Wissensträger_innen setzen Benchmarks

Ein_e Spezialist_in befasst sich bereits überwiegend mit Recherche- und Entwicklungsprojekten sowie technischen Problemlösungen. Sie vermittelt ihr Wissen innerhalb der HOLZINGERurbat Gruppe und hält sich zum Beispiel durch Messebesuche technologisch auf dem Laufenden. Nach sechs Monaten Erfahrung in ihrem Fachgebiet kann sie zur Expert_in aufsteigen. Sie leitet dann große Projekte und nimmt an internationalen Arbeiten teil. Ein_e Senior Expert_in treibt schließlich die strategische Technologieentwicklung voran, verantwortet Technologie- und Innovationsbudgets, akquiriert Fördergelder, nimmt an Konferenzen und Kongressen teil und konzipiert Franchise-Artikel.

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Multitalent Projektleiter_in

Kundenprojektleiter_innen müssen kaufmännische und technische Fachleute in einem interdisziplinären Team führen. Und sie halten den Kontakt zu den Entscheider_innen auf Unternehmens- und Kund_innenseite. Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft sind hier ebenso wichtig wie breites technisches Fachwissen und Kenntnisse im Projektmanagement. Ganz besonders bei interdisziplinären Projekten wie etwa Fotoplattformen. Die Projektleitung ist eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe im Unternehmen, auf die wir Sie mithilfe umfangreicher Qualifizierungsprogramme vorbereiten.

Aufstieg mit zunehmender Komplexität

Bei Ihrem Einstieg in die Laufbahn als Projektleiter_in tragen sie als Project Manager_in zunächst die Verantwortung für Projekte mit überschaubarer Komplexität. Haben Sie sich hier bewährt, können sie zum_zur Senior Project Manager_in aufsteigen. In dieser Position leiten Sie bereits internationale Projekte von hoher Bedeutung für das Unternehmen. Das Zusammenspiel von technischen Schnittstellen und merkantiler Wertigkeit nimmt zu. In der höchsten Laufbahnstufe als Project Director_in werden Ihnen schließlich Projekte von großer Komplexität übertragen.

Strukturierte Laufbahnvorbereitung

Voraussetzungen für die Laufbahn als Projektleiter_in sind ein abgeschlossenes Studium oder eine technische Ausbildung, erste Projekterfahrungen als Teammitglied und die Erfüllung des Kompetenzprofils. Dieses umfasst unter anderem Kriterien wie Überzeugungs- und Entscheidungskraft. Die Inhalte des darauf abgestimmten Qualifizierungsprogramms umfassen beispielsweise Kentnisse und Methoden des Projektmanagements. Zur Stärkung Ihrer Rolle können Sie ein moderiertes 270 km/h Feedback durchlaufen.

Holzinger-Urbat-karriere-fachkräfte-qualifizierung-training
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