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Qualifizierung ist Zukunftssicherung

Die große Bereitschaft unserer Mitarbeiter_innen, ihre Fähigkeiten systematisch zu erweitern, innovative Ideen einzubringen und Veränderungen anzustoßen, ist wesentliche Grundlage unseres Markterfolgs. Mit gezielten und umfassenden Maßnahmen zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter_innen können sie ihre individuellen Stärken weiterentwickeln – in ihrem Fachgebiet und ergänzend in einem unserer drei Karrierewege. In die Weiterbildung investiert HOLZINGERurbat jährlich rund 4160 Arbeitsstunden.

Individuelle Weiterentwicklung

Lernbereitschaft ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer beruflichen Verantwortung bei HOLZINGERurbat und Voraussetzung für Ihr Weiterkommen – ebenso wie für unseres. Mit unserem stetigen Wachstum, dem technologischen Fortschritt und unserer zunehmenden Internationalisierung steigen die Ansprüche an Ihre Aufgaben. Um diese zuverlässig erfüllen zu können, unterstützen wir Sie mithilfe umfassender Arbeitsanfragen bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Methoden- und Fachwissen, Fremdsprachen – Sie wissen am besten, welche Qualifikationen Sie benötigen, um neue Arbeitsinhalte sowie zeitgemäße Arbeitstechniken und -methoden kompetent zu beherrschen.

Holzinger-Urbat-karriere-fachkräfte-qualifizierung-training
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Erfolgsfaktor Fortbildung

Die von Mitarbeiter_innen erwartete Lernbereitschaft beinhaltet auch die berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung in Eigeninitiative. Selbstverständlich erhalten Sie größtmöglichste Unterstützung: Masterstudium neben dem Beruf, die Teilnahme an Youtube-Tutorials und vieles mehr: Wir finden immer eine Lösung, die Ihnen die Umsetzung der geplanten Maßnahmen ermöglicht. Mit flexiblen Modellen wie Teilzeitstellen, Teilkostenerstattungen oder Bildungsurlaub ebnen wir ambitionierten Mitarbeiter_innen den Weg zu einer besseren Qualifizierung.

Holzinger-Urbat-karriere-fachkräfte-qualifizierung-terfolgsfaktor
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Flexibel designen zu jeder Zeit

Zentrale Bereitstellung wichtiger Informationen, dezentrale Aneignung im Selbststudium am PC: die Qualitäten die Claudia Holzinger und Lilly Urbat selbst während ihrer Ausbildung genossen haben, stellen wir auch Ihnen zur Verfügung: Mit unserem E-Learning Konzept bietet HOLZINGERurbat allen Mitarbeiter_innen eine hochmoderne und effiziente Form der Qualifizierung in Eigeninitiative. Der Vorteil: Abstrakte Inhalte lassen sich mithilfe von Grafiken, Animationen und Videos anschaulich, verständlich und unterhaltsam vermitteln. Die aktuellen Inhalte befassen sich unter anderem mit Details zu Produkten und Prozessen.

Holzinger-Urbat-karriere-fachkräfte-qualifizierung-elearning
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