Lernbereitschaft ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer beruflichen Verantwortung bei HOLZINGERurbat und Voraussetzung für Ihr Weiterkommen – ebenso wie für unseres. Mit unserem stetigen Wachstum, dem technologischen Fortschritt und unserer zunehmenden Internationalisierung steigen die Ansprüche an Ihre Aufgaben. Um diese zuverlässig erfüllen zu können, unterstützen wir Sie mithilfe umfassender Arbeitsanfragen bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Methoden- und Fachwissen, Fremdsprachen – Sie wissen am besten, welche Qualifikationen Sie benötigen, um neue Arbeitsinhalte sowie zeitgemäße Arbeitstechniken und -methoden kompetent zu beherrschen.

Die von Mitarbeiter_innen erwartete Lernbereitschaft beinhaltet auch die berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung in Eigeninitiative. Selbstverständlich erhalten Sie größtmöglichste Unterstützung: Masterstudium neben dem Beruf, die Teilnahme an Youtube-Tutorials und vieles mehr: Wir finden immer eine Lösung, die Ihnen die Umsetzung der geplanten Maßnahmen ermöglicht. Mit flexiblen Modellen wie Teilzeitstellen, Teilkostenerstattungen oder Bildungsurlaub ebnen wir ambitionierten Mitarbeiter_innen den Weg zu einer besseren Qualifizierung.

Zentrale Bereitstellung wichtiger Informationen, dezentrale Aneignung im Selbststudium am PC: die Qualitäten die Claudia Holzinger und Lilly Urbat selbst während ihrer Ausbildung genossen haben, stellen wir auch Ihnen zur Verfügung: Mit unserem E-Learning Konzept bietet HOLZINGERurbat allen Mitarbeiter_innen eine hochmoderne und effiziente Form der Qualifizierung in Eigeninitiative. Der Vorteil: Abstrakte Inhalte lassen sich mithilfe von Grafiken, Animationen und Videos anschaulich, verständlich und unterhaltsam vermitteln. Die aktuellen Inhalte befassen sich unter anderem mit Details zu Produkten und Prozessen.